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第一百零二章 海外扩展计划(四更)

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    “吴总,另外你再和飞鹰电器那边联系一下,目前我们的需求缺口很大。我们怎么都没想到咱们的附属设备销量会这么好,之前准备的有些不够充分。”安抚董益明喝了会儿茶,他的情绪才稍微缓和了些,然后想起了冲着吴浩说道。

    吴浩闻言皱了皱眉头道:“大概缺口有多大。”

    董益明思索了一下然后冲着他答道:“从目前的销量来看,大概有七八万件左右。不过这还得看咱们智能语音助手的销量了,大家对于智能家庭这块兴趣还是比较大的。”

    吴浩听到董益明的话后点了点头:“我其实在想要不要引进新的品牌进来呢,之前张俊告诉我,黑牛和树下两家公司见到咱们的智能开关后已经派代表接触他,并表达了强烈的合作意向。”

    “重新更换品牌,这样有些不好吧,飞鹰那边可是挺有诚意的。”董益明劝说道。

    吴浩对此摇了摇头道:“我知道,所以并不是更换品牌,而是引进其它品牌进来。飞鹰在国内的市场不错,可在国外的影响力就弱了一些了。”

    “你的意思是进军国外?”董益明眼前一亮道。

    吴浩继续摇头道:“不,还不到时候。步子跨的太大容易扯档,先把国内经营好吧。

    而且我们目前还没有开发外语语种,根本走不出去。”

    “想要成为一家大公司,海外市场是必不可少的,所以我觉得这一块也得加紧部署了。”董益明冲着他建议道。

    吴浩笑着点头道:“实验室那边已经在做相关的研究工作了,我已经让林建良开始物色相关的英语方面人才了。

    但是你知道,英语的覆盖面更广,在不同地区有不同的口音,甚至一些词汇的使用和理解也不相同。所以真正做起来还是比较复杂的,我们只能先从通用英语开始做起。”

    “这样也好,比较英语的覆盖面更广市场更大吗,像米国婴国印国加国这些都是使用英语的。”董益明对于发展策略也是比较认同的。

    吴浩对此露出了苦笑的表情:“你觉得在目前这样的大环境下,咱们的产品有机会进入米国市场吗。

    水果倒是想要和咱们进行这方面的合作,但他们太贪了,张俊现在还在和这帮人纠扯皮呢。”

    “这的确是个问题,但我们也不能因为一块惹人讨厌的粪便,就放弃这个庞大的市场吧。在科研这块我插不上什么话,不过我建议咱们可以和迅音科技那边谈一谈合作。毕竟他们在智能语音方面,尤其是在语言翻译方面在国内做的还是非常好的。”董益明冲着他建议道。

    吴浩对此摇了摇头道:“难度很大,我们与他们在业务上面有冲突。如果咱们掌握英语语言后,不仅仅能扩展海外市场,实时翻译这块也就很快能够做起来。

    一旦咱们的产品上面有了这项功能,这对于迅音的另一项翻译业务来说绝对是一次致命性打击。之前的语音识别技术已经让他们比较紧张了,我可不想过分刺激他们。”

    “我想他们不会看不到这方面的,一旦咱们独立做起来的话,那他们连合作的机会都没有了。所以为了保持这方面的优势,我相信他们会愿意和咱们进行合作的。

    即便是掌握不了主动权,获得一笔相当客观的授权收益也是非常不错的。“董益明笑着说道。

    听到董益明这么一说,吴浩有种豁然开朗的感觉。之前他只是从技术和行业的角度来看所以忽略了这些,而董益明所看到的却比他全面的多。

    正如董益明所说的那样,对于现在已经嗅到危机的迅音来说,摆在他们面前的路已经非常少了。要么提升自己的技术和服务,然后等待吴浩他们逐步掌握这方面的技术,慢慢的击垮他们。

    要么就是在吴浩他们掌握这部分技术之前就阻止他们,可从目前来看好像除了合作,让吴浩他们打消继续研发的计划好像别无它法了吧。

    想到这些,吴浩露出笑容:“可以,等这段时间忙完了,你来与他们谈吧。条件可以稍微优厚一些,多让出一些利润都行,只要他们愿意合作,这样也能为咱们节省相当一笔研发费用。”

    “我还是算了,交给张总(张俊)来负责吧。我们那的事情还一大堆,不知道忙到猴年马月去了,实在是没有经历顾及这些。”董益明连连摇头。

    “行,那就交给张俊吧。”

    吴浩点头看着他道:“我是这样想的,等忙完这阵后,我决定将商业运营部进行改组。一分为二,分别成立市场部和运营部两个部门。

    市场部交给他人,你来当运营部总监兼公司的副总经理吧。在运营方面公司的确需要一个经验比较丰富的管理者,咱们这几个月相处起来,我觉得你比较合适。”

    董益明听到他的话有些意外,不过随即还是摇了摇头道:“我其实更喜欢呆在市场部,指挥这些年轻人打拼更有成就感。”

    “哈哈,怪不得人家说市场部忙起来跟指挥打仗一样,看来你是乐在其中啊。”吴浩笑着打趣道。

    董益明闻言笑着摇头道:“到了我这个年纪原本对这些也都看淡了,不过和这帮年轻人相处这段时间,我心里的那团火又燃烧了起来。

    所以我就想奋斗一下,看看我的能力到底能到哪。”

    “运营部不一样可以施展你的抱负,我刚才也说了等忙完这一阵子吗。而且你在运营部也是主管市场运营这一块的,这没什么区别。只不过之前是在一线,现在统帅全局了。”吴浩看着董益明满脸真诚道。

    他能说出这番话,一方面的确是看到了这段时间董益明的辛苦。而另一方面也是想以此拉近与这位干将的关系。

    一个部门被把控太久可不是什么好事,更何况这还是他一手搭建起来的班底。

    当然了,对于董益明这也是一件好事。本身这就是难得的晋升,不仅是成为运营部主管还是公司的副总经理。未来公司开启股权或者期权激励计划后,他这个副总肯定比现在职位要吃香很多。

    见吴浩这么说了,董益明也只好点了点头。

    对于他心里这点小小的心思,在职场混了几十年的董益明又如何不清楚。不过他也明白,这是必然的趋势。在企业里,领导是不会允许下面有拉山头抱团的情况出现。

    一旦出现,就意味着可能要出现的重重风险。所以这时候管理者都会进行相应的调整,拆散分流,或者是调任升迁,总之是将人放在可控范围之内。

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